¿Por qué deberían las mujeres obtener más licencia de maternidad de la que necesitan para que sus cuerpos se curen del parto?

Answer 1

No creo que deba venir a expensas de los empleadores. Eso ocurre en algunos países donde las personas tienen una reacción negativa hacia la palabra “gobierno”, pero realmente creo que es mejor pagarlo con impuestos, en lugar de exigir que los empleadores paguen por ello. Esto último predeciblemente conducirá a una mayor discriminación de las mujeres en “edad fértil” por parte de los empleadores. (dudarán en emplear a mujeres de 27 años que se casaron el año pasado; porque conocen las probabilidades)

Hay un puñado de razones diferentes por las cuales todas las democracias ricas, excepto los EE. UU., Tienen un período garantizado de licencia parental para todos los que se convierten en padres. Permitir que la mujer tenga tiempo para curarse después de un parto es solo una de esas razones. Aquí hay una lista parcial de razones:

(muchos de estos se aplican tanto al padre como a la madre; por eso hablo del permiso parental aquí en lugar del permiso “materno”: la curación después del nacimiento y la lactancia son los únicos dos argumentos específicos de las madres)

• La mayoría de las mujeres necesitan de 3 a 8 semanas para recuperarse y recuperar su fuerza. Algunos necesitan más tiempo; especialmente si su trabajo es físicamente exigente o si el embarazo y / o el parto fue más difícil que el promedio.
• Hay beneficios para la salud tanto para la madre como para el niño de la lactancia materna; y, a pesar de tecnologías como los extractores de leche, hacerlo de manera natural sigue siendo la mejor forma de hacerlo.
• De todos modos, alguien necesita cuidar a un bebé, y no es práctico que algunos adultos cuiden a un grupo grande de bebés de la forma en que lo hacen los niños mayores.
• Sin un buen permiso parental, el resultado a menudo es que las mujeres renuncian a su trabajo. Estadísticamente hablando, si alguien ha estado fuera de la fuerza laboral por 5 años, es probable que nunca regrese. Esto es mucho más caro para la sociedad que el pago de una licencia parental decente.
• Muchos países del primer mundo con pocas opciones para combinar familia con carrera sufren de tasas de natalidad demasiado bajas, ya que algunas mujeres priorizan sus carreras, los países con buen apoyo para la carrera familiar + tienen mejores resultados.
• No termina costando nada a los contribuyentes. La razón es que el gasto inicial en el pago de la licencia parental se paga en una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, en otras palabras, los costos gubernamentales totales aumentan, pero el número de contribuyentes también aumenta y, por lo tanto, la carga de cada contribuyente individual. no.
• Muchos (yo incluido) piensan que es bueno que tanto los padres como los niños pasen mucho tiempo juntos durante los primeros 12 a 18 meses de vida.

Answer 2

En los Estados Unidos, no se paga a expensas de los empleadores todo el tiempo.

La licencia de maternidad pagada se denomina “beneficio” y forma parte de un paquete de compensación para empleados. Los empleadores ofrecen estas cosas por varias razones: 1) realmente creen que retener a los empleados y tratarlos bien es una buena práctica 2) que no quieren que las personas que realizan su trabajo estén totalmente dormidas 3) porque quieren ser una organización que apoye a las familias . Los bebés son la forma en que los niños suelen comenzar, y las mujeres son actualmente las que dan a luz. Por lo tanto, tener una licencia de maternidad se ve en una imagen más amplia como beneficiosa para la economía, la sociedad, etc.

No todos los embarazos y partos son iguales. Si bien el embarazo y el parto son funciones normales, son difíciles para el cuerpo. Hay condiciones incapacitantes que pueden ocurrir como resultado de un embarazo. Entonces, si bien el embarazo en sí no es una discapacidad, las complicaciones pueden serlo.
Algunos ejemplos;

Lagrimeo excesivo
Infección
Alta presion sanguinea
Depresión posparto (hay un cambio dramático en las hormonas después del parto, incluso después de un aborto espontáneo)
Mastitis
Dolor pélvico, desplazamiento
Dolor ciático
Dolor o lesión en la cadera y otras articulaciones (cuando está embarazada, las articulaciones se vuelven mucho más flexibles a medida que la faja de la pelvis se expande para el parto)
Infecciones del tracto urinario
Icontinencia

La recomendación general para un parto vaginal es de 6 semanas, una C-sección 8.

Más allá de eso, hay cuidado para un recién nacido. Dependiendo de si una madre está amamantando o no, y el bebé, por lo general no duermen toda la noche hasta 12 semanas como mínimo.

La mayoría de los empleadores lo permiten, ya sea pagado o no, porque EE. UU. Es generalmente un país humano.

Se puede argumentar que un empleador no debería tener que acomodar o pagar por nada. Esa compañía generalmente se considera una compañía que no está interesada en tratar a las empleadas de una manera que les permita volver a trabajar en condiciones que faciliten a una empleada sana y relativamente bien descansada.

Déjame preguntarte esto, los hospitales están llenos de mujeres empleadas en edad fértil. ¿Desea que la persona se haga la cirugía, complete su guión, esterilice su habitación, cuide a sus seres queridos en la UCI con dolor y falta de sueño?

A veces cabildeamos por cosas que no son lo mejor para nosotros. Esta pregunta, en mi opinión, es un ejemplo de ello.

Lo entiendo, he estado en el último momento en buscar a un compañero de trabajo con permiso de maternidad. Caray, estas personas y sus hijos! ¿Es su elección? ¿Por qué debería afectarme?

Wow, ¿ese es el tipo de sociedad que queremos? Cuando su cónyuge se esté muriendo de cáncer y usted no trabaje, querría que su jefe o su compañero de trabajo se lo tomen por los aires.

Una licencia de maternidad no es una vacación. He tenido dos No podía esperar para volver al trabajo, aunque estaba cansada.

No tengo todas las respuestas disponibles, para empleadores y empleados que resienten que las mujeres queden embarazadas y se vayan de licencia y tengan horarios flexibles. No creo que realmente facilitemos familias fuertes cuando no permitimos que los padres tengan flexibilidad, o que los hijos adultos tengan permiso para cuidar de un miembro de la familia o un cónyuge.

Te diré, me alegro de que mis días de bebé hayan terminado, porque es una especie de tanque de tiburones ahí fuera.

Answer 3

> No hay beneficio para ello desde la perspectiva del empleador.

El empleador es una colección de personas que nacieron, que tuvieron madres, que fueron atendidas por esas madres, probablemente bastante bien. Lo mismo ocurre con los accionistas. Lo mismo vale. SOLTERO. PERSONA. en el planeta.

Hemos probado minuciosamente el modelo de “no deje que las mujeres trabajen fuera del hogar; no den licencia por maternidad”, durante aproximadamente 5000 años, decidimos que no funcionó tan bien como pensábamos (excluyendo a la mitad de las mentes brillantes de la fuerza laboral, por una parte, y hemos decidido probar otra cosa.

Lo que es bueno para GM es bueno para América, y lo que es bueno para América y el mundo es bueno para GM. Los niños sanos y las familias fuertes son algo que colectivamente hemos decidido pagar.

En este país, hemos decidido convertirlo en el mandato de los empleadores. Podríamos hacerlo del gobierno, pero en este momento, está basado en el empleo.

Answer 4

Bueno, dado que las mujeres no son robots, y sus cuerpos y el parto no siguen los horarios exactos para el parto o la curación, ¿cuál es exactamente la cantidad correcta de tiempo que les lleva sanar?

El cuerpo de cada mujer reacciona de manera diferente al embarazo y al parto. Incluso para una mujer que tiene partos múltiples con la misma pareja, no habrá dos partos o embarazos exactamente iguales. No hay dos personas o lesiones que se curen exactamente igual, en el mismo período de tiempo. Dado que los humanos no son máquinas, no puede hacer una reparación o cambiar una pieza y esperar que el rendimiento se reanude a un estado anterior dentro de un período de tiempo especificado.

El período de licencia de maternidad estandarizado es un promedio de la cantidad de tiempo que tarda un parto promedio en recuperarse. Algunos pueden recuperarse antes, otros pueden no recuperarse tan rápido.

Algunos empleadores parecen haber perdido de vista el hecho de que los empleados son, ante todo, humanos, solo se preocupan por el resultado final y por ellos mismos. Esta es una triste declaración para el empleador, por cierto, de que parece que se resienten por cualquier cosa en la vida de un empleado que no gire en torno al negocio o que brinde una gratificación inmediata a ese empleador. Deshumaniza a la fuerza laboral y al empleado. Darles tiempo a los empleados para el parto, ya sea licencia de maternidad, licencia de paternidad o ambas crea situaciones de estrés más felices, menos estresadas (familia / familia / etc.) Sobre todos los empleados. Los empleados más felices y menos estresados ​​son más productivos en general. Reclamar que es a cargo del empleador y no tiene ningún beneficio para el empleador es extremadamente miope, y un caso de ser un centavo sabio y una libra tonta.

Answer 5

Puede que me esté acostumbrando a responder preguntas con preguntas, pero muchas veces eso parece funcionar mejor.

Entonces pregunto: ¿por qué se les debería permitir a los empleadores despedir empleados porque a su compañía no le está yendo bien? ¿Por qué los empleados deben pagar por la culpa de sus empleadores?

El mundo no favorecerá al lado en el que estés parado. Tiene que haber un cierto equilibrio. La maternidad es algo hermoso, pero también es un momento muy difícil para la madre. Cuando un niño llega a este mundo, necesita ser atendido. La leche materna es el único alimento para un niño durante los primeros 6 meses. Y el bebé necesita ser alimentado cada pocas horas. Luego se cambia el pañal, etc. Incluso cuando se queda en casa, no hay tiempo suficiente para descansar para la madre de un niño pequeño. Pedirle que vaya a trabajar sería lo mismo que pedirle a una persona que permanezca en el trabajo 24x7x365.

Para el resto de la pregunta, si cada mujer que quisiera ser madre tuviera que perder su trabajo para hacerlo, seguramente no me suena como un sistema justo. Cuando una empresa opta por una fusión, ¿garantiza que ninguno de los empleados pierda sus empleos? No.

Así que, esencialmente, lo que quieres es un sistema donde una empresa pueda decir “cabezas que gano, colas que pierdes”.

Answer 6

América está tan atrasada. (Lo siento, ¿estoy asumiendo que ustedes son mis compatriotas?) ¿Por qué el ser humano debe ser obstaculizado por su empleador?

Personalmente creo que todos deberían tener un tiempo sabático para el nacimiento o lo que sea.

Pero tener hijos es una cosa que tenemos que hacer como especie. No es un estilo de vida que las mujeres elijan. Los hombres no pueden hacerlo, ni las mujeres en el sentido de que solo las mujeres pueden hacerlo.

El trabajo es Dios en América, por lo que es difícil de entender, pero hay aspectos de estar vivo que triunfan en el trabajo. Y el nacimiento es uno que ha penalizado a las mujeres fiscalmente y en su carrera. Esa es la desigualdad mi amigo.

Answer 7

No creo que deban. Es un desperdicio de dinero y hace que el empleador y los colegas de la mujer la odien por ser un vago. A la madre de mi amigo, una enfermera, se le pidió que regresara a trabajar durante la Guerra. Su jefe la llamó el sábado y le dijo que volviera a trabajar el lunes. Cuando dijo que había tenido un bebé recientemente, la respuesta fue “Dura”. Estoy de acuerdo con el panel de obstetras que informaron a la Comisión Europea hace unos años: la baja por maternidad no debe ser más que una baja por enfermedad, normalmente dos semanas después del nacimiento. Eso es todo lo que obtienes en los EE. UU. Y ciertamente eso es todo lo que obtendrías en el Reino Unido cuando yo era un niño. Si no regresó al trabajo cuando su obstetra o médico de cabecera le dijo que estaba en forma, lo despidieron.

Answer 8

Los empleados sanos y felices benefician al empleador más que tener a una empleada infeliz que se duerme unas cuantas horas de sueño, preocupándose por su bebé todo el día en lugar de centrarse en el trabajo en cuestión.

Las compañías, especialmente en los Estados Unidos, han perdido de vista la visión a largo plazo, pensando que las horas extras son sostenibles y que los empleados felices son un desperdicio de recursos en lugar de un activo.

Answer 9

Tienes toda la razón. Subsidiar la relación entre los bebés y sus madres a través de políticas extendidas de licencia por maternidad no genera ingresos y no crea valor tangible para ningún accionista.

Y sin embargo … la palabra invaluable viene a la mente.

El dinero no puede comprar el amor, pero eso no significa que el amor no valga nada.

Answer 10

Porque lleva tiempo que los bebés se adhieran correctamente a los cuidadores. Los bebés a los que no se les da esa oportunidad terminan con problemas psicológicos graves. Esto le costará más a un empleador a largo plazo con gastos médicos y tiempo libre. Busque la teoría del apego y el desorden de apego reactivo.

Answer 11

No deberían, si quieren mantenerse competitivos en el mercado laboral. Requerir la licencia solo perjudicará a las mujeres, ya que los hombres serán los trabajadores más jóvenes preferidos.
Soy un empresario autónomo, madre de 2.
Me perdí un día de trabajo con el segundo hijo, sin días con el primero. Tengo suerte ya que puedo traer bebés al trabajo. Así pueden hacerlo mis trabajadores.

Answer 12

Porque tener un bebé no es como tener una nueva combinación de lavadora / secadora. Tener un bebé cambia todos los aspectos de tu vida de la frecuencia con la que tienes que orinar a la frecuencia con la que tienes tiempo para orinar (los bebés son implacables). Como madre de un bebé muy vivaz que se dio la vuelta y tuvo tres bebés propios, puedo argumentar que ninguna licencia de maternidad es suficiente para mitigar el impacto en el sistema de tener un bebé. Volvemos a trabajar a veces para tener un poco de tiempo para nosotros mismos

Answer 13

Hay un beneficio significativo para el empleador, aunque no es obvio.

http://money.cnn.com/2015/08/05/…

Answer 14

Porque sus cuerpos no son lo único que recibe un golpe de un parto.