Simplemente mostrando potenciales en:
1. Auto madurez
Si terminas recibiendo fondos, serás un CEO / personal de nivel gerencial a los 16 años. Durante esos tiempos, tu mentalidad + madurez será probada. ¿Cómo resolvería un problema (si surgiera) entre los miembros del equipo que pueden ser mayores que usted? Las personas más jóvenes también tienden a tener un ego más grande. ¿Cómo reaccionarías ante alguien de tu equipo haciendo críticas / comentarios sobre tu trabajo? Piénsalo.
2. Producto
Un gran producto será tu último deck de lanzamiento en este punto. Al tener 16 años y apoyo, tienes flexibilidad para trabajar en algo que has soñado. Siempre mantenga el pulido de su producto, solicite comentarios a las personas y repita.
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