Estaba cenando con mi mejor amigo hace un tiempo en The Gore. Qué lugar tan agradable se mantiene, aparte.
Mientras meditábamos en la vida, más o menos llegamos a una respuesta a esta pregunta sin darme cuenta de que me habían pedido que respondiera esto.
La respuesta que recibió de un socio comercial en una empresa el otro día fue “Usted administra a sus hijos como usted administra una compañía” y eso fue pensado como un cumplido.
- ¿Es útil la práctica de etiquetar a las familias que caen fuera de la norma social moderna de los EE. UU. O perjudica a las familias al centrarse solo en lo que NO está allí?
- ¿Cómo evitar que los invitados intenten ‘ayudar’ en la cocina el Día de Acción de Gracias? ¿Cuál es la mejor manera de rechazar cortésmente su ayuda?
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- ¿Qué consejo de vida le daría a una esposa que vive con un hombre que no habla con ella ni con ninguna otra persona de la familia, perdió su trabajo hace 5 años y no habla con sus hijos? Ella maneja la casa por su cuenta. ¿Está bien que ella sea feliz manejando las cosas y disfrutando a los niños?
Somos muy parecidos en nuestros valores y enfoque de gestión y gestión de una empresa, y de nuestras familias, en la medida en que usted puede “dirigir” esos.
- Tratar a las personas con respeto
- Trata a las personas sobre la base de la igualdad (incluso si son más jóvenes o mayores que tú)
- Supongamos que quieren traer lo mejor de ellos, esa es la única suposición que usted hace.
- Ser curioso
- Involucrar a la gente en todo, donde sea necesario. Cuando establecen sus propios objetivos a partir de una comprensión clara, es mucho más probable que los alcancen.
- Establecer estándares claros, límites y metas. Haga que las personas y usted mismo rindan cuentas a aquellos
Creo que estos funcionan y se aplican a las familias y las empresas. Así que la respuesta es “sí” a ambas preguntas.
Cuanto más busques controlar, más perderás la felicidad y el éxito, lo sé por la familia y los entornos empresariales en los que estas cosas se descuidaron o no se presentaron.