Beneficios para los empleados: si una mujer es contratada como nueva profesora asistente con un año de anticipación, ¿qué sucede si ella da a luz justo antes de comenzar?

Answer 1

Por primera vez en los EE. UU. Y en muchos otros países, es ilegal considerar el embarazo o el estado paterno en una decisión de contratación o despido. Esa es la ley federal, sin embargo, puede ser difícil de hacer cumplir. Podrían decidir rescindir su oferta de trabajo simplemente porque no puede presentarse al trabajo según lo acordado. Eso es, por supuesto, si rescinden la oferta de trabajo, cualquiera que no pueda presentarse a trabajar según lo acordado al comienzo del semestre, independientemente de la razón.
Usted no calificaría para la Licencia de Ausencia Médica Familiar. Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas en ese tiempo. Un empleado que califica para FMLA tiene protección laboral durante 12 semanas de licencia.
Cuando un empleado no califica para FMLA, entonces depende de la política del empleador. Debe ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos y averiguar si tienen una política que permita el permiso personal de ausencia u otra opción para que usted se tome un descanso. No pueden tratarle de manera diferente a como lo hacen con cualquier otro empleado en una situación similar. Por ejemplo, si otro profesor se había roto una pierna unas semanas antes de su primer semestre de enseñanza y tuvo que ausentarse por un mes, ¿encontraron un sustituto y lo dejaron volver a su trabajo cuando su pierna se curó? Si es así, debe esperar y solicitar un alojamiento similar. No pueden tener un estándar diferente para el tiempo libre por afecciones médicas que no sean el embarazo.
Le recomiendo que se comunique con el departamento de recursos humanos de la escuela y averigüe la política de permisos de ausencia.

Answer 2

Espero que la respuesta de Arnold sea absolutamente correcta. Siempre encuentro que esta discusión es un poco frustrante porque esta es el área de la discapacidad en la que tiene 6 a 8 meses de advertencia y debería poder prepararse para ello.

De hecho, una persona me informó que no sabía que estaba embarazada hasta que ella entró el primer día de trabajo (la entrevistaron por teléfono y no mencionó el embarazo). Hubo muchas quejas por parte de la gente mientras ella estaba fuera porque la vieron salir como un trabajo adicional que tuvieron que asumir (comportamiento inaceptable, por lo que tuvimos que hablar con ellos sobre el entorno que estaban creando).

Como lo mencionó Hope, FMLA no cubre la ausencia, pero tuvimos una discapacidad a corto plazo y una cobertura para el primer día.

Hablaría con HR sobre la situación. Una pregunta que tendría:
– Si el embarazo termina tan cerca del inicio de clases.
– y planeas venir a trabajar lo antes posible después del nacimiento
¿Está realmente preparado físicamente para preparar planes de lecciones, trabajar con estudiantes, etc. Le pediría a su médico que lo ayude a evaluar para que no regrese demasiado pronto y no se haga justicia a sí mismo, a su bebé, a sus estudiantes, etc.
Le pediría lo mismo a alguien que haya tenido un ataque al corazón :).

Podría ofrecer preparar las clases que espero que falten para un profesor sustituto si eso está permitido.

Una vez que regrese al trabajo, asegúrese de contar con sistemas de apoyo adecuados (es decir, ¿necesita un espacio para la lactancia, etc.)?

Answer 3

(Ya que esto se solicitó hace un tiempo, supongo que solo estoy escribiendo esto por el bien de otra persona que se encuentra en una situación similar. Espero que todo haya salido bien para usted).

Soy académico (asst. Prof.), Yo mismo, y como sabemos, “nunca hay un buen momento en el mundo académico para tener un bebé”: haces lo que tienes que hacer.

Por los ejemplos que he visto, las universidades parecen estar dispuestas a complacerte cuando tienes un hijo. Mi conjetura es que es muy probable que la universidad te permita tomar un descanso del semestre de otoño y luego comenzar en la primavera. Dudo que rescindirían tu contrato; esa sería una forma inusualmente draconiana y drástica (si no ilegal) de manejar la situación.

Personalmente, le recomendaría que se lo comunique a la universidad (especialmente a la cátedra y al departamento de recursos humanos) tan pronto como esté listo (p. Ej., Que ya haya pasado el primer trimestre y haya comenzado a dar la noticia). De esta manera, el departamento tiene todo el tiempo posible para buscar adjuntos que cubran su carga de enseñanza.

Tenga en cuenta: usted es bastante valioso para el departamento / colegio / universidad; Venciste a muchos, muchos otros candidatos para que te ofrezcan el trabajo. Les gustaría mantenerlo a usted (en lugar de pasar por otro proceso de contratación, digamos), y si eso le lleva a los adjuntos de contratación para cubrir su carga de enseñanza por un semestre o dos, eso vale la pena si pueden mantenerlo allí.