Quizás el mejor lugar para comenzar es decirle que siente por él y que es comprensivo y comprensivo con su situación, luego pregúntele cómo puede ayudar, qué puede hacer en la práctica para ayudarlo a procesar, lidiar y comprometerse con el problema de empleo después de que él ha trabajado a través de sus sentimientos en torno a ser despedido. ¿No eres mucho más feliz cuando las personas son prácticas con su ayuda? ¿Cuándo ponen su esfuerzo en soluciones y acciones realmente útiles y útiles? Bueno, la mejor manera de ser más relevante es preguntarle a la persona cómo quiere que lo ayudes.
Cada individuo es diferente y percibe sus necesidades de manera diferente a quienes los rodean. Así que empieza preguntándole qué puedes hacer.