¿Cómo es ser cónyuge de un consultor de nivel de entrada en firmas consultoras como Deloitte, EY, PwC, KPMG, etc.?

Ser cónyuge de un asesor de viajes no es fácil.

Cuando decidimos casarnos, yo era un consultor junior y mi esposa optó por dejar atrás su carrera militar; ella estaba en la Armada, y la relación habría sido insostenible si ambos nos hubiéramos ido.

Por lo tanto, ella optó por ir a la escuela de posgrado en su lugar, y tiene éxito por derecho propio. Sin embargo, la verdad es que nuestra relación fue muy dura al principio, y ambos hicimos muchos sacrificios en el camino.

En casi tres ocasiones distintas, nos acercamos al divorcio (es decir, en lo que respecta a hablar con abogados). Mi esposa estaba cansada de tener que hacer todo por su cuenta. ¿Mal tiempo y las necesidades del coche sacadas de la nieve? ¿Corriente cortada? ¿Llevar a los perros al veterinario? ¿Limpiar la casa? Todo estaba sobre ella.

A menudo me acusaba de tratar a nuestra casa como un hotel, porque pasaba de lunes a jueves trabajando más de 15 horas (sin mencionar el viaje) y estaba demasiado agotada para ser de alguna utilidad los fines de semana. Peor aún, trabajaría la mayoría de los fines de semana.

Y sentí que no entendía lo difícil que estaba trabajando, pero en su mente, sacrificó su carrera y básicamente la estaba tratando como a una ama de casa. Lo que está bien para algunos esposos que disfrutan de ese papel; Pero el mío no es uno de ellos. Ella es igual de ambiciosa, y creo que eso la desgarró al ser sometida a eso.

La buena noticia, sin embargo, es que te pagan mucho y, lo que es más importante, solo eres junior por tanto tiempo. Encontramos formas de mejorar la calidad de nuestras vidas a través de las experiencias. La llevaría a las ciudades en las que me encontraba, y viajaríamos a lugares divertidos. Cuando estuve en casos en Europa y América del Sur, ella despegó un par de semestres y ambos pasamos unos meses disfrutando de un nuevo lugar.

También aprendimos a vivir superligeros: trasladamos muchas de nuestras cosas a una unidad de almacenamiento y vivimos en un apartamento de cerillas en Cambridge. Y pasamos un par de veranos cambiando a South Beach e inviernos en Vermont (para ir a esquiar).

Creo que si no fuera por estas distracciones que mejoraron nuestra calidad de vida, las cosas hubieran sido mucho más difíciles para nosotros.

Pero una vez que llegué al nivel medio, la carga de trabajo se volvió dura de una manera diferente. Creo que los últimos años han sido mucho más difíciles para nosotros porque mi estrés se ha vuelto mucho más generalizado y siempre estoy trabajando.

No hace mucho tiempo, mi esposa estaba embarazada, y hemos tenido unos inviernos horribles en Boston. Eso significaba que tenía que hacerse cargo de todo por su cuenta (no tenemos familia inmediata en el área). Ella se deslizó por nuestro camino mientras limpiaba la nieve, y casi tuvo un aborto involuntario. Y unos meses más tarde, ella fue hospitalizada (debido a otras razones) y nuestro hijo tuvo que ser entregado prematuramente, y literalmente volé desde el sitio de mi cliente. Nuestro hijo nació un par de días más tarde (ahora está muy bien), pero mi esposa no estaba feliz de que mi carrera me consumiera tanto que no estaba para ayudarla. ¿No es esa la definición de un cónyuge?

Pero después de convertirme en padre, creo que doy prioridad a la familia mucho más que solo con mi esposa (lo sé, suena horrible). Paso los menos días posibles en el sitio del cliente. Parte de esto también es una función de ser más alto, lo que te da más libertad. También tengo menos ganas de trabajar más a menos que tenga que hacerlo.

No más viajes de domingo o viernes a menos que realmente tenga que hacerlo. Y no tengo miedo de tomarme un día libre en medio de la semana. Cuando mi padre necesitaba fisioterapia recientemente, volaría al sitio del cliente los lunes; volar de regreso a casa los martes por la tarde; Vuelva a volar los miércoles por la mañana y vuelva a casa los jueves por la tarde. Creo que esto dependería de su empresa: en la mía, el costo no es un factor para viajar en absoluto.

Sin embargo, diré esto: la consulta no es para todos, y no todos los cónyuges sobreviven a la consulta. Si lo dejas, consumirá tu vida y depende de ti administrar tu vida, tu carrera y, lo que es más importante, tus seres queridos.

Como una mujer que trabaja en MBB y actualmente está comprometida con un antiguo consultor senior de MBB, declararía que el lado personal de la vida puede quedar en un segundo plano, a menos que ambas personas estén haciendo esfuerzos para mantenerse conscientes de los efectos del trabajo. Los dos dejamos la Firma (soy más sentimental y positivo con respecto a mi experiencia que mi pareja), ya que ambos tenemos claro que no queremos quedarnos en la asociación (los consultores junior generalmente no se quedan más allá de los 2 a 4 años a menos que uno sea muy decidido a ser socio).

Ventajas:

Asignación de viaje: podría llevar a mi pareja para pasar el fin de semana en el sitio de mi cliente. Trabajé en el sudeste asiático y la mayoría de mis clientes están fuera de mi país de origen, por lo que hay los beneficios de viaje de fin de semana y viceversa. La Firma es amable en este aspecto, ya que esto ayuda significativamente con el estilo de vida de viaje sobre la marcha.

Citas con otro consultor: tengo una mayor tolerancia y más comprensión con mi SO cuando se trata de horas de trabajo. Es típico que terminemos el día de las 11 pm a la medianoche y nos tomemos todo el día del sábado para recuperarnos. También es típico si mi SO necesitaba tomar un descanso de media hora de la cena para atender una llamada, o encender su computadora portátil para enviar un mensaje de emergencia o enviar algunas diapositivas de Powerpoint a un compañero. También estábamos en modo súper eficiente cada vez que nos vemos en persona, y es muy agradable saber todos los problemas por los que mi SO ha pasado para darme tiempo (y viceversa). Como el tiempo era limitado, me sentí más apreciado cuando pasábamos juntos.

Asignación para la cena: dado que ambos tenemos dietas para la cena y el almuerzo, podemos ir a restaurantes bonitos y no nos sentimos culpables por el gasto. Extraño esos días :).

Comunicación estructurada: dos consultores argumentan que la vida personal no es tan cómica / intensa como uno podría imaginar. Mi SO y yo estamos muy estructurados en la forma en que abordamos nuestros problemas, escuchamos las lógicas y los hechos, rechazamos y “liberamos nuestra agenda” cuando es necesario, y SI hacemos planes de seguimiento con pasos a seguir claros orientados a la acción . Mi SO hizo por lo menos 2 hojas de trabajo en mi historial de llanto y mi historial de gastos, y desarrolló su propio KPI para rastrear cómo se está desempeñando en el frente de SO. Supongo que se trata de tener respeto por el otro y el entrenamiento de eliminar la reacción emocional inicial y llegar al núcleo de los problemas. Además, no luchamos por mucho tiempo, por lo general, una discusión de 30 minutos por hora resolvería los problemas actuales :).

Contras:

Relación a larga distancia

Acostumbrarse a la forma de amar de la otra persona, incluso si no está físicamente cerca, debe encontrar una manera de demostrar amor.

Tener hijos: aún no hemos llegado a ese punto, pero he visto que las compañeras / consultoras luchan para mantener una familia saludable y la atención a sus hijos. Por lo tanto, esto explica por qué la tasa de empleo femenino suele ser del 10-15% para el nivel de alta gerencia con MBB.


Esa es una gran pregunta, una situación que muchas personas enfrentan.

Y permítame decirle que la pregunta es apropiada en todos los niveles desde el nivel de entrada hasta el Socio / Director.
Además, esta situación es tan cierta para un Big 4 como lo puede ser para una persona que trabaja en la industria.

Ser parte de Big4s y haber trabajado con algunas de las compañías más grandes y reputadas (mientras que en Big4s) ha visto que el tiempo empleado tiene dos partes: auto administrado y administrado por gerente. Cuanto menor sea la persona está en la jerarquía, más es el rol del tiempo administrado por el administrador.

Y más alto que la persona en la jerarquía, la persona puede manejar su propio tiempo, pero sí, las presiones son más y de diferente magnitud.

Cónyuge es la persona más afectada por el horario errático: reuniones con clientes, trabajos nocturnos, después de las tareas domésticas, antes de las oficinas, trabajos de los fines de semana, etc. Pero nuevamente no es para y no siempre, pero en general una persona que trabaja en un MNC tiene un horario errático debido a los compromisos de trabajo. Es una elección consciente que uno tiene que hacer. Y una vez hecho esto, no debe arrepentirse, sino que siempre trate de facilitarle la vida a usted y a su cónyuge.

Las formas sugeridas por Kane en la respuesta anterior seguramente pueden intentarse.

No puedo hablar por ellos ya que estoy en el otro lado, pero por lo que he observado, depende de lo ocupado que esté usted. Cuanto más ocupado esté, menos le afectará el hecho de que su pareja esté en consultoría. Esto no debería ser alucinante y es cierto para estar con alguien de cualquier trabajo exigente.

Una idiosincrasia con tener un socio en consultoría es que no podrá verlos de 3 a 4 días a la semana si están en un caso de viaje.

Bueno, prepárese para escuchar muchas quejas, prepárese para ofrecer sesiones de socorro por teléfono, prepárese para consolarlo durante los fines de semana, prepárese para no molestarlo mientras trabajan.