Bueno, aquí en Silicon Valley es prácticamente el estándar.
Las personas que aceptan empleos aquí en una de las compañías de FAMGA reciben un salario alto, pero no lo suficiente como para quedarse en casa. Así que típicamente ambos padres contribuyen a criar hijos. Hay un amplio uso de la familia, niñeras, guarderías y guarderías después de la escuela, pero los niños prosperan y ellos mismos crecen para convertirse también en material de la empresa FAMGA.
Las compañías con miras al futuro tienen buenos programas para permisos familiares y horarios flexibles para permitir que los padres cumplan con sus obligaciones familiares mientras hacen contribuciones estelares a la tecnología.
Mis vecinos son tanto madres como empleados de alta tecnología. Los papás a su parte y participan igualmente en la unidad familiar. Las cosas varían mucho dependiendo de quién es la fuente de ingresos primaria dependiendo de las circunstancias. Algunas mujeres prestan más atención, mientras que muchos hombres deciden ser los cuidadores principales.
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Somos un buen ejemplo de eso. Conocí a mi esposa en Cal y me gradué con MSEE mientras ella completaba un doctorado en EECS. Naturalmente, mi esposa entró en la fuerza laboral y ambos trabajamos en nuestro trabajo mientras criamos a nuestra hija.
Yo diría que tener una carrera y una familia es la norma, y aquellos que eligen quedarse en casa son una minoría. Incluso aquellos que eligen quedarse en casa suelen ser muy activos en el voluntariado en programas escolares, por lo que todos están ocupados y contribuyen a su manera.