No todas las empresas están “al tanto” cuando se trata de opciones de trabajo remotas y esto puede significar que no están del todo abiertos a la idea. Desafortunadamente, algunos gerentes aún piensan en trabajar de forma remota como un riesgo y no se dan cuenta de que hay varias formas en las que el trabajo a distancia hace que los empleados sean más felices y más productivos.
Si su compañía no ofrece una opción de trabajo remoto en este momento, es posible que tenga algo de convincente que hacer, pero vale la pena. ¡Para ayudarlo con esto, aquí hay 5 maneras de llevar a su jefe a bordo y vivir su sueño de trabajo remoto!
1. Investiga el modo ninja: activado
No puedes entrar en este tipo de conversación sin tener a todos tus patos en una fila. Piénsalo como una venta; necesita transmitir cómo se beneficiará su jefe al permitirle trabajar de forma remota. Esto no es sobre ti y lo que quieres o necesitas. Tal vez usted sería más feliz trabajando desde su casa, y le ahorraría mucho tiempo y dinero en el viaje, pero, en última instancia , a su jefe realmente no le importa eso.
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Todo lo que le importa a su jefe es cómo va a beneficiar al negocio en su conjunto y si seguirá produciendo la misma calidad de trabajo (o mejor). Si se trata de una diferencia entre ahorrar dinero en gasolina y perder el negocio porque no está en la oficina, entonces no estarán interesados.
Antes de ir a la reunión, debe asegurarse de que realmente pueda trabajar desde su casa.
- ¿Tiene el equipo que necesita para hacer su trabajo de forma remota?
- ¿Tiene acceso remoto seguro a la red de su oficina?
- ¿Eres un emprendedor que puede trabajar solo?
- ¿Tienes un espacio de trabajo dedicado en casa donde no te molestarán?
- Si tiene intención de viajar, ¿tendrá un wifi confiable y estará disponible de inmediato?
- ¿Eres lo suficientemente disciplinado para trabajar de forma remota?
2. Demuestra tu valor
No hay absolutamente ningún punto en pedir trabajar de forma remota si apenas está trabajando con su carga de trabajo en la oficina tal como está. Si va a pedir la oportunidad de trabajar solo sin la administración en persona, entonces debe demostrar que es capaz de hacerlo. Esto es algo que debe comenzar a hacer (si aún no lo está haciendo) antes de abordar el tema del trabajo remoto con su jefe.
¿Eres alguien que constantemente necesita que se te recuerde hacer cosas? ¿O quién pierde las fechas límite a veces ? ¿O quizás te lanzas a trabajar a las 9 am y no un minuto antes? Sí, eso no va a volar con tu jefe si quieres obtener un concierto a distancia. Debe probar que es capaz de asumir la responsabilidad de su trabajo y que no necesita estar microgestionado durante todo el día para realizar su trabajo.
Por lo tanto, esto significa presentarse temprano al trabajo, hacer el trabajo antes de la fecha límite y hacer pequeñas cosas para demostrar que está ansioso por hacer un esfuerzo adicional. Si ya estás haciendo estas cosas, genial. Si no, hazlo.
3. Encuentra tu USP
Si trabajas en ventas sabrás de lo que estoy hablando. Si no, aquí está el punto bajo; su USP es su único punto de venta. Cuando trabaja en ventas o marketing, esto es lo que usa para vender su producto o servicio. Para ti, esto significa venderte a ti mismo como un trabajador remoto.
¿Cómo beneficiará su nuevo puesto de trabajo remoto a su empleador? Como dije, este no es el momento de comenzar a hablar sobre su viaje; ¡a menos que tenga la intención de trabajar más tiempo porque no tiene que viajar diariamente, en lugar de quedarse una hora extra en la cama! Se trata de demostrar cómo será un empleado más productivo trabajando de forma remota.
Aquí están algunos ejemplos:
- Los trabajadores remotos han demostrado ser más comprometidos y productivos.
- Trabajar de forma remota reducirá los gastos generales de oficina para la empresa.
- Usted es más productivo trabajando solo y proporcionará mejores resultados como trabajador remoto.
- Los empleados que trabajan de forma remota toman menos días de enfermedad.
- Puede estar disponible durante las horas de “fuera de la oficina” si es necesario.
4. Sugerir un período de prueba
Sugerir un período de prueba es una excelente manera de aliviar la presión de su jefe cuando se trata de tomar una decisión. ¿Por qué no ofrecer trabajar de forma remota un día a la semana durante 30 días? Esto le dará a usted y a su jefe la oportunidad de “probar las aguas” y ver si este es el movimiento correcto tanto para usted como para el negocio.
La mayoría de los empleadores estarán abiertos a la idea de algo que lo hará más productivo, especialmente si hay muy poco riesgo y ya es un empleado valioso y confiable de la empresa.
Si se le otorga un período de prueba, recuerde que la responsabilidad recae en usted para demostrar que puede producir mejores resultados y lograr más objetivos trabajando de forma remota.
5. Poner un sistema en su lugar
Si su empleador acepta realizar una prueba, entonces necesita instalar un sistema para asegurarse de que todo vaya según lo planeado. Esto significa averiguar sus medios de comunicación con el resto del equipo y asegurarse de que esté disponible cuando sea necesario. Recuerde, hay mucha confianza involucrada aquí y debe demostrar que estará tan disponible en casa como en la oficina.
Cuando se trata de trabajo y colaboración remotos, la plataforma Buckets es una excelente herramienta para colaborar con su equipo en la gestión de diversas tareas y para hacer listas. Puede usar herramientas de chat en equipo, como Slack, para mantenerse conectado durante todo el día, y Skype o Google Hangouts para videoconferencias / reuniones.
Además, no se olvide de tener objetivos y resultados claros en su lugar para que pueda tener una evaluación clara y justa de cómo progresa su organización de trabajo remoto en la línea.
Bali Beach Hut> Cubículo de la oficina de Ohio
Recuerde, depende de usted convencer a su jefe de que el trabajo remoto es la mejor opción tanto para la empresa como para usted como empleado. Puede ser una venta difícil, pero piense en todas las oportunidades que presenta; ¡Todo valdrá la pena cuando trabajes desde una cabaña de playa en Bali en lugar de un cubículo de oficina en Ohio!
Por supuesto, también puede quedarse en la oficina de su hogar, pero esa es la belleza del trabajo a distancia, puede trabajar desde donde quiera.
Por lo tanto, coloque estos consejos en su lista de tareas (por aquí) y comience a rodar la pelota hoy. Y no se olvide de ponerse en contacto con nosotros @bucketsdotco para informarnos cómo le va, ¡nos encantaría saber de usted!