En teoría, no.
Con la excepción de las leyes específicas del sector relacionadas con el empleo en industrias peligrosas, no existe nada en la ley que impida que un niño de 16 años trabaje.
El mayor impedimento, sin embargo, sería la incapacidad de los menores de 16 años (un menor) para firmar un contrato .
La mayoría de las personas no estarían dispuestas a contratarte sin un contrato.
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Además, sin un contrato, lo dejaría vulnerable, porque no existe una comprensión clara y legalmente exigible de sus derechos y responsabilidades.
Es por eso que, en la práctica, prácticamente no hay empleo formal disponible para un menor.
Esa es la forma como es. Puede parecer incorrecto para un alma emprendedora como usted, pero la situación es solo para proteger a los menores.