Tengo más de 7 meses de embarazo y un profesional de negocios. El jefe de mi jefe recientemente me dijo que no sabía qué tan “comprometida con mi trabajo” estaría cuando regresara de la licencia de maternidad. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Esto es difícil y puede haber muy pocas cosas que pueda hacer ahora para convencerlos (ya que muchas personas han institucionalizado prejuicios contra las madres, vea este reciente artículo de la fortuna: Presidenta de la Compañía: “Lo siento por todo madres con las que solía trabajar “)

Aquí hay algunas soluciones potenciales que pueden o no funcionar:

Plan a futuro
Una cosa inteligente que puede hacer es mantener su nivel actual de trabajo y trabajar con su supervisor para planificar un plan de maternidad para lo que necesitará concentrarse cuando regrese. La mayoría de los trabajos editoriales tienen muchas horas extras y, por lo tanto, debes tenerlo en cuenta para tu plan de devolución. ¿Implicará más trabajo desde casa y menos tiempo en la oficina? ¿Eso es algo que la compañía dará la bienvenida? Mira en las opciones. Sea abierto acerca de lo que cree que son las mejores soluciones con su supervisor y pídales su consejo sobre cuándo y cómo se lo puede hacer llegar a su jefe.

Enfrentar el problema de frente
También me gustaría ir a salvo: dependiendo de cómo reaccionen su jefe (y su jefe) a su trabajo, podría valer la pena llamar a una reunión con ellos para preguntar qué puede hacer para convencerlos de que actualmente está trabajando. duro yb) volviendo. Por supuesto, eso podría empeorar las cosas, por lo que debe tener cuidado con esto, realmente depende de su tipo de personalidad, carga de estrés y carga de trabajo.

Véndete un poco
Tal vez valga la pena señalar que es posible que no sepan que has alcanzado todos los objetivos; si ambos son nuevos, entonces es posible que solo te conozcan como la “mujer embarazada que se irá por 3 meses pronto” y no la “muy buena”. Empleado productivo que ha cumplido todos los objetivos ‘. Una vez más, debes hacer esto de una manera inteligente, pero es posible que tengas que tocar la trompeta un poco para que vean que trabajas duro y no lo perderán cuando vuelvas.

Consultar una fiesta imparcial
Por último, es posible que esta solución no funcione en muchos entornos editoriales, pero en teoría, RR.HH. está allí para que puedas intercambiar ideas y preguntar cómo puedes trabajar mejor con el nuevo jefe # 1 y el jefe # 2. Asegurándole a los RR.HH. que desea regresar y estar dedicado, y pedirles su consejo sobre cómo comunicárselo a sus jefes puede (en algunos entornos) ser productivos. Sin embargo, en otros, puede ser contraproducente y ambos jefes pueden terminar enojados contigo, así que asegúrate de que realmente entiendes el clima y la política en la situación.

Desearía tener más soluciones claras para ofrecerle, pero en los EE. UU., La licencia de maternidad se considera algo malo y hay algunos estudios que han implicado que este tipo de situación está detrás de la brecha salarial. Tengo la esperanza de que conversaciones como estas puedan ayudar a cambiar la marea, pero es un problema real y muy difícil de navegar. ¡La mejor de las suertes para ti!

Answer 2

Primero. . . documentar todo! Fecha de las conversaciones y citas de lo que dice el jefe de su jefe.

No iría a recursos humanos de inmediato. Recursos humanos no está ahí para proteger al empleado, su trabajo es proteger a la empresa. ¿Quién paga el sueldo de recursos humanos? Solo piensa en eso.

He estado en una situación en la que los supervisores han dicho cosas muy poco profesionales. Por ejemplo, “así que estás pensando en tener hijos” o “no debes usar ropa ajustada”. Por supuesto, esto es ilegal y no profesional, y deberían saberlo mejor, pero el mejor curso de acción es tratar de ingresar primero a un grupo diferente.

No estoy seguro de cuán grande es tu empresa. La gente dice: “Oh, puedes demandar por discriminación”. . Por supuesto que podrías, pero si la compañía es pequeña, no es probable que recolectes mucho. La vida nos pone en situación injusta. ¿Es esta tu batalla para luchar? ¿Te ves a largo plazo con una empresa como esta?

El mejor escenario es conseguir otro trabajo cuando regrese de la licencia de maternidad. PERO antes de hacer eso. . . documenta todas las conversaciones que has tenido con el jefe de tu jefe. Póngalo en una gran carta y preséntelo formalmente al departamento de recursos humanos antes de ir a la maternidad, diciendo que le preocupa su trabajo a su regreso debido a los comentarios. Es muy importante documentar esto, ponerlo en una carta real, firmarlo y enviarlo. No lo envíe por correo electrónico.

Answer 3

Su propio punto de vista podría estar más allá de la línea de legalidad. Hable con un abogado que se especializa en casos de discriminación. (Una vez que notifiquen que consideras que tienen prejuicios contra ti, será casi imposible que te despidan, o incluso que te despidan porque “los negocios son lentos” o “el trabajo que haces ya no es necesario” , sin miedo a ser demandado.)

Answer 4

Siempre puedes buscar trabajo en BeatMySalary. Es un portal de trabajo único, donde usted permanece en el anonimato y el reclutador viene a usted. Además, también tiene opciones para elegir empresas con guarderías, que supongo que serán útiles para usted.

Answer 5

Eso es discriminación! Hable con el departamento de recursos humanos o comuníquese con el Ministerio de Trabajo e informe el incidente Se pondrá feo como suena tu nuevo jefe. Todo el mundo tiene vida fuera de la oficina. Lo que haces después de 40hrs no es asunto de tu jefe. Si no puede poner horas extras debido a la obligación familiar, pueden contratar personal adicional a tiempo parcial.

Antes de ir a la licencia de maternidad, también debe recibir correos electrónicos de respuesta (escritos) de sus colegas y el supervisor con los que trabaja directamente. Esta es tu referencia para el futuro.

Independientemente de la posición, uno siempre debe recibir correos electrónicos de comentarios (escritos) de colegas y gerentes cada pocos meses con respecto a lo que les gusta de usted y dónde desean mejorarlo. Es un trabajo como copia de seguridad y lo tienes a mano cuando es necesario. Recogí esta idea del libro el curriculum vitae de Google.

Answer 6

Querido,
Si está totalmente decepcionado por el comportamiento de su jefe, entonces intenta un nuevo trabajo en su ubicación, ya que tiene aproximadamente 12 semanas de licencia por maternidad. Sé feliz buena suerte.