¿Cuándo debe decirle a su jefe que su esposa está embarazada y que le gustaría tomarse un descanso cuando nazca el bebé?

Answer 1

¡Felicidades! La ley de California permite que las nuevas madres y padres, cada uno, tomen hasta 6 semanas de licencia. Ha pasado un tiempo desde que lo usé, pero si recuerdo correctamente, la Ley de Vinculación Familiar del Estado de California supera a FMLA, por lo tanto, hay un límite de 6 semanas. Está protegido por el empleo, y si su empresa participa en el Seguro de empleo, se le pagará una pequeña cantidad del estado durante su ausencia.

Ahora a la realidad: aunque esta licencia (y muchas otras licencias) están protegidas en el trabajo, no asuma que su empleador sabe o se preocupa por ello. Un número de compañías en el Área de la Bahía son conocidas por despedir ilegalmente a empleados por usar sus beneficios legalmente. Algunos habitualmente se salen con la suya. Toda ley tiene un vacío legal.

Así que el paso # 1 es decidir cuánto tiempo te gustaría estar fuera. Si es por 2 semanas como mencionaste, IMO, no es una ausencia muy larga. Si son más como 6 semanas, entonces definitivamente necesitas abordar la situación de manera más diplomática.

La mayoría de las compañías tienen una política sobre la cantidad de notificaciones anticipadas que necesitan para que los empleados que se van a ir * cualquier * licencia. Por ejemplo, mi empleador anterior tenía que ser notificado * mínimo * una semana por una semana de ausencia, dos semanas por dos semanas de ausencia, etc. En mi compañía, las ausencias de dos semanas no eran desconocidas, por lo que podía dar una 2 semanas de anticipación para una ausencia de 2 semanas. Por lo tanto, conocer las políticas de su empresa le dirá cuándo es el * último * que puede decirles.

En cuanto a la cultura, si todos en su empresa se enorgullecen de posponer las vacaciones o de guardar los huevos por el bien de la carrera, entonces una vez que se corra la voz de su bebé, debe mencionarlo, porque es probable que su jefe lo sea. ajeno a su necesidad. Si la gente antes de hacer esto, puede ser una buena idea consultar con ellos sobre cómo se recibió su solicitud y si tienen algún consejo.

Por último, con respecto a su descarrilamiento de carrera: no asuma que después de regresar después de la licencia de paternidad, su vida volverá a los días anteriores al bebé. Tú vida no volverá a ser la misma de nuevo. Cuando intente discutir la licencia de paternidad con su jefe, su actitud será una advertencia para que usted sepa lo fácil que será para usted trabajar con el equipo después del bebé. Especialmente si su cónyuge también planea trabajar, entonces ambos están buscando años de tiempo libre no planificado debido a la enfermedad del bebé y PTC, etc. Durante el tiempo que discute sobre su inminente licencia, mantenga los ojos abiertos ante cualquier señal de alerta sobre su La disposición del empleador para trabajar con usted durante esta importante transición en la vida.

Answer 2

Tan pronto como sea posible.

Desde la perspectiva de un empleador, la planificación es importante. Les permite planificar sus proyectos y tareas en torno a su licencia esperada y les permite planificar cómo manejar su carga de trabajo mientras está de licencia. Si alguien necesita capacitarse en sus tareas, también hay tiempo para hacerlo.

En cuanto a cuánto tiempo es apropiado para despegar, la respuesta, lamentablemente, es que varía ampliamente en los EE. UU. El Acta de Licencia Médica Familiar otorga hasta 12 semanas de licencia con protección federal (no remunerada) para los empleados elegibles (¿Quién puede tomar la licencia FMLA?) El problema, especialmente en una empresa nueva, es que la empresa puede no ser lo suficientemente grande como para que se aplique la FMLA. A veces, hay leyes estatales que pueden proporcionar licencias protegidas pero que variarán de un estado a otro.

Por esta razón, la clave es notificar a su empleador lo antes posible. Si bien puede haber mínimos legales que su empresa deba cumplir, muchas empresas pueden exceder esos mínimos en la cantidad de tiempo que otorgan, o pueden optar por ofrecer vacaciones pagadas durante ese tiempo. Por lo general, el mejor lugar para comenzar es su gerente directo y, en su defecto, el departamento de recursos humanos de su empresa (en el Manual del empleado, por lo general, hay información muy útil que la mayoría de las personas nunca tienen razones para leer. Si su compañía tiene una, puede ser una buena idea). lugar para comenzar.)

Answer 3

Hágale saber a su empleador lo antes posible. Necesitan tiempo para planificar y te respetarán por hacerlo.
CA apoya la licencia familiar por el nacimiento de un niño. Esto es legalmente requerido en CA, pero su empleador no puede estar emocionado. Puede ser un desafío tener empleados altamente valorados que necesitan tomarse grandes cantidades de tiempo libre. Su empleador puede optar por no pagarle, pero hay beneficios disponibles en California. También debe consultar con su departamento de recursos humanos y su manual del empleado.

Ley de califonia
Sobre el Permiso Familiar Pagado
En 2002, se promulgó una legislación histórica para extender la compensación por discapacidad a las personas que se ausentan del trabajo para cuidar a un niño, cónyuge, padre o pareja doméstica registrada gravemente enfermo, o para establecer un vínculo con un nuevo hijo.

El Proyecto de Ley del Senado 1661 estableció un Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés), también conocido como programa de Seguro de Discapacidad Temporal Familiar, que será administrado por el programa de Seguro de Discapacidad del Estado (SDI). Un estimado de 13.1 millones de trabajadores de California que están cubiertos por el programa SDI también fueron cubiertos por los beneficios de PFL a partir del 1 de julio de 2004.

Para los trabajadores de California cubiertos por SDI, el PFL proporciona hasta seis semanas de beneficios para las personas que deben tomarse un tiempo libre para cuidar a un niño, cónyuge, padre o pareja doméstica registrada gravemente enfermo o para establecer un vínculo con un nuevo hijo.

A partir del 1 de julio de 2014, los trabajadores de California pueden ser elegibles para recibir los beneficios de PFL cuando se toman un descanso del trabajo para cuidar a un suegro, abuelo, nieto o hermano gravemente enfermo. Para obtener más información, vea el proyecto de ley 770 del Senado (Capítulo 350, Estatutos de 2013). Los reclamantes que presentan un reclamo de PFL para cuidar a un miembro de la familia recientemente elegible deben seleccionar el campo “Otro” e ingresar a la relación utilizando uno de los siguientes: suegro, abuelo, nieto o hermano.

Para obtener más información sobre el Permiso Familiar Pagado, vea la Hoja de Datos sobre el Permiso Familiar Pagado o las Preguntas frecuentes sobre el Seguro de Discapacidad del Estado.

El siguiente es el texto que se encuentra en mi propio manual para empleados de California. Muchos de los cuales son el texto exacto que cumple legalmente. Parte de esta información puede variar de una compañía a otra.
Licencia parental

A los empleados de tiempo completo que hayan completado su período introductorio se les puede otorgar un permiso de ausencia con pago al momento del nacimiento o la adopción de un niño de acuerdo con nuestras necesidades comerciales. Dicha licencia debe comenzar inmediatamente después del nacimiento del niño y / o la colocación de un niño en adopción.

Un período de licencia parental no puede exceder dos semanas en un período de 12 meses. Además, los beneficios tales como el tiempo libre pagado y los días festivos no se acumularán mientras los empleados estén en un permiso parental.

Los empleados que buscan una licencia parental deben proporcionar un aviso con un mínimo de 30 días de anticipación sobre su intención de tomar la licencia parental y la fecha prevista de su regreso. Los empleados no pueden aceptar otro empleo o solicitar un seguro de desempleo mientras estén en permiso parental. La aceptación de otro empleo mientras esté en licencia se tratará como una renuncia voluntaria al empleo.

En la medida en que lo permita el contrato de seguro, continuaremos brindando seguro médico y cobertura de seguro dental para los empleados con licencia autorizada durante las dos primeras semanas de licencia. Durante este tiempo, usted será responsable de pagar su parte de la (s) prima (s) mensual (es). Cuando el período anterior expire, puede continuar con su seguro médico y cobertura de seguro dental haciendo arreglos con el director para pagar la totalidad de la prima mensual por adelantado cada mes.

Haremos un esfuerzo razonable para devolverlo a la misma posición o una posición similar a su regreso de la licencia, sujeto a nuestros requisitos de personal y de negocios.

Answer 4

Debe hablar con su jefe tan pronto como mínimo 2 o 3 meses antes para que tengan tiempo de planificar cualquier solicitud. Según la ley, usted tiene derecho a vacaciones no pagadas y, dependiendo del tamaño del implante, el seguro y la cobertura por discapacidad, puede ser elegible para vacaciones pagadas o parcialmente pagas, así que consulte primero con su departamento de recursos humanos para ver cuál es la situación en la que trabaja.

Creo que 4 a 6 semanas serían bastante típicas, pero discútalas con tu jefe y llega a un entendimiento claro. Tal vez tomar dos semanas de descanso y luego pasar algún tiempo trabajando a distancia. ¡Es mejor pasar las primeras semanas cuidando a su cónyuge!