Las personas con discapacidad intelectual moderada pueden tener un empleo remunerado. El problema no es su discapacidad, es la mentalidad de la sociedad. Aquí en Canadá, Mark Weber ha cosechado recompensas financieras por la contratación de personas con todo tipo de discapacidades . Sus estadísticas positivas sobre desgaste, supervisión, salud y seguridad, productividad y compromiso son alucinantes.
Contrató a su primer empleado con discapacidades intelectuales (Trisomía 21) una semana después de que abriera su primer Tim Horton’s (una franquicia de comida rápida con sede en Canadá que se centra en el café y las donas). Veinte años más tarde, ese empleado todavía está con él, ahora está casado y ha comprado su propia casa. Todas las características de un canadiense autosuficiente, exitoso y que paga impuestos. El 20% de sus 250 empleados en 5 restaurantes (según el último recuento) tiene discapacidades. Él es, él mismo, discapacitado auditivo y un elocuente portavoz de la inclusión.
Sé que hay trabajo en mi país para que los empleadores y el público en general acepten que las personas con discapacidades pueden ser miembros contribuyentes de la sociedad. Me imagino que es así también en Pakistán.
Haga una búsqueda web en Mark Weber. Hay muchos artículos y videos en línea. Les insto a que los miren, hagan su tarea y utilicen su ejemplo para ayudar a sus hermanos a encontrar trabajo para que puedan ser independientes y autosuficientes también. Mejor que su tiempo y energía se centren en el gran problema donde tantos, incluida su familia, ganarán a largo plazo.
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