Hablaría con tu departamento de recursos humanos. Para calificar, ambos padres deben ser “necesarios para brindar atención” al niño. Si se necesitan ambos padres y ambos califican para FMLA, entonces sí, ambos pueden despegar.
Sin embargo, si ambos padres trabajan para la misma compañía, entonces a esa compañía se le permite limitar el permiso a 12 semanas entre los dos (por ejemplo, permitirle seis semanas cada uno).
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