Probablemente deba ser lo más creativo posible y usar los privilegios de su posición lo mejor que pueda. Espero que estos ejemplos sean de utilidad.
Tratar de incluirla a ella, y al bebé, por extraño que parezca, en el esfuerzo de formas pequeñas pero especiales, podría ser rentable. Algunas personas lo hacen teniendo visitas familiares de vez en cuando en lugar de almuerzos, o dando botín a la compañía. Un amigo incluso nombró una sala de conferencias por su pequeña hija y un producto por su esposa. Era un símbolo que significaba mucho para ella. Me di cuenta de que sentía que era tan miembro del equipo como alguien a quien se le pagaba directamente, y que a menudo asistía a eventos para aumentar la moral. Me pregunto si esa fue una actividad regular en sus almuerzos juntos para planear estas cosas.
Un amigo tiene Facetimes dos veces al día con su niño pequeño, uno en el desayuno, cuando ya está en el trabajo, y uno después de la hora del almuerzo, en un descanso de 15 a 30 minutos. Cuando el niño pequeño fue al primer grado, se convirtió cuando llegó a casa desde la escuela. Entonces su esposa se sintió un poco menos como si estuviera sola en la crianza de los hijos, y más bien como si tuviera una ayuda real que le permitiera preparar su propia vida en medio de las cosas.
Tengo otro amigo que trabaja de 12 a 15 horas, 4 días a la semana, 8 horas el 5º día y apaga su teléfono de trabajo para el fin de semana y todos los feriados federales. Debes hacer lo mejor para establecer expectativas y cumplirlas. Esto puede incluso ser lo más importante. Establecer expectativas que puedes vencer es mucho mejor que las que no puedes cumplir en absoluto. El resultado final es que la mayoría de los días, puede llegar a casa para la cena, pero se espera que algunos no lo estén. También tiende a tener muchas ideas creativas en sus días de descanso, y vuelve a trabajar con mucha energía e impulso.
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Usted está en control aquí. La clave es abrazar sus preocupaciones de manera que les vaya bien a ambos.