¿Por qué no te sientas y le hablas sobre las posiciones? Pregunte cuáles son exactamente las posiciones, qué implican los deberes. Básicamente, entrevístelo acerca de las posiciones, luego pregúntele qué habilidades tiene que él vea que lo calificarían para esas posiciones. Puede que en realidad te encuentres con una sorpresa.
Sí, es posible que él esté controlando, las posiciones de las que desea haberse aprovechado, o simplemente piense que “están disponibles, así que pruébenlas”. Pero si este es el caso, pronto se hará bastante evidente.
Pero es posible que descubra que su conocimiento “interno” de la compañía y el conocimiento del exterior sobre sus habilidades (nuestras propias percepciones de nosotros mismos suelen ser más críticas y un poco más inseguras y contraproducentes que las personas que realmente nos conocen). Bien. De verdad, escuche con una mente abierta. Si bien puede que no sea la posición exacta en la que se imaginó, pero puede que lo vea como un escalón hacia algo mucho mejor o incluso lo ayude a construir una base sólida como una roca para luego construir su propia base. campo futuro en el que nunca antes había considerado una opción, es decir: similar a la meta de un hombre joven puede ser servir en el ejército. Pero el padre puede darse cuenta de que si trabaja en su trabajo, puede asistir a la universidad y pagarlo. por la compañía, ENTONCES, puede inscribirse y ser aceptado como oficial con un aumento salarial inmediato, con opciones mucho mejores en cuanto a su carrera hacia sus objetivos finales.
Luego, después de tener la discusión completa, se da cuenta de cómo transcurre su proceso de pensamiento, cómo ve sus conjuntos de habilidades actuales y futuras y objetivos / planes para los pasos futuros, luego puede analizar sus escenarios para ver si son viables, rentables. atrás solo porque ustedes dos han tenido una relación difícil en el pasado. Luego decida si su propuesta es válida y viable, o simplemente no está tratando de considerarlo debido a problemas pasados. Entonces tienes que descubrir qué es lo que más te interesa.
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Cuando realmente decida darle su decisión (independientemente de la manera en que decida ir. Escríbalo con una lista de puntos en formato pro / con, para que sepa que realmente ha pensado mucho en esto y que no lo está simplemente dejándolo en paz, especialmente si esa ha sido tu práctica en el pasado. Él te respetará más por escucharlo y considerarlo a él y sus preocupaciones.