¿OSHA tiene requisitos adicionales para dar cuenta de la salud de las mujeres en la industria de la construcción?

Answer 1

Hablando de las leyes y regulaciones de OH&S de la Columbia Británica, la respuesta corta es no. ¿Y por qué habría?

(actualizar)

Después de leer el comentario a mi respuesta, examiné esto un poco más profundo. Incluso en un país “feminista” declarado como Canadá, no hay “leyes” específicas entre los géneros en el lugar de trabajo. Todo, hasta el hostigamiento, es incluso desigual entre los sexos. Sin embargo, la exposición a los productos químicos y sustancias certian puede diferir entre los géneros. Por ejemplo, los plásticos tienen imitadores de estrógeno que pueden dar a un hombre un juego de senos masculinos mientras crean defectos de nacimiento en mujeres que están o desean quedar embarazadas. Pero, el procedimiento para prevenir estas enfermedades sería el mismo para ambos sexos. Y por lo tanto las leyes serían las mismas. No hay nada que pueda encontrar que diga que las mujeres tengan un derecho diferente al de los hombres a protegerse de cualquier peligro en el lugar de trabajo.

Pensar lo contrario es en realidad bastante sexista de tu parte, pregunta de esta pregunta. Pero puedo ver que eres del tipo que ve el sexismo en casi todas partes. Y guarda la mierda de Donald Trump. En serio wtf? Hay personas que quieren la igualdad y luego hay femministas. La ley es igual. El feminismo está a solo unas pocas letras del fascismo. Es la gente que piensa así que consiguió a Trump.

Y eso es todo lo que voy a decir sobre este tema. Se suponía que esto era una pregunta de OH&S. ¿Qué tiene que ver WTF con eso en un país donde todos tienen el mismo derecho a la seguridad?

Answer 2

No hay regulaciones específicas con respecto al género en la ley de OSHA ya que esto podría ser discriminatorio. Existen regulaciones específicas con respecto a las instalaciones de saneamiento, pero no hay regulaciones que serían diferentes.

Sin embargo, hay recursos específicos de NIOSH y los CDC para ayudar a los empleadores en cualquier problema específico de género, como los problemas reproductivos (los hombres y las mujeres tienen órganos reproductores en diferentes ubicaciones) y el apoyo de EEO para diversas poblaciones de trabajo.

No hay sesgo de género en los estudios científicos como norma y son extremadamente neutrales. Pero esa neutralidad puede considerarse sesgada si la investigación no cumple con las nociones predeterminadas de género.

Answer 3

Específicamente para mujeres? No se parece a Creo que el gobierno de Estados Unidos. Todavía no se ha dado cuenta de que las mujeres ahora son parte integral de la Ingeniería Civil.

No pude encontrar nada legislado específicamente para damas.

Aquí en Pakistán no podemos hacer que una dama se pare en el sitio de la construcción, a menos que esté bien protegida de la luz solar, el polvo, el ruido, etc. Que se vuelve más como un video de youtube para ellos.