Después de aceptar una oferta de trabajo, descubrí que estaba recién embarazada. ¿Qué tengo que hacer? ¿Estoy obligado a decirle a la nueva empresa?

Answer 1

No sé específicamente sobre Singapur, pero por lo general:

• Tendrás derecho a la baja por maternidad.
• No pueden despedirte por estar embarazada.
• Puede decirles cuándo lo desee, pero debe darles suficiente tiempo para que se preparen.
• Tus colegas te frotarán la barriga.
• Puedes emocionarte
• Están obligados a mantener la posición abierta para usted.

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Supongo que no eres como un boxeador profesional y que puedes continuar mientras estás embarazada.

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Consulta las cláusulas de tu contrato.

Answer 2

Vivo en Nigeria, solo puedo responder desde la perspectiva nigeriana.

La mayoría de los empleadores consideran el embarazo y otros desarrollos de la maternidad como un asunto privado. No está obligado a informar a ningún empleador sobre su embarazo, excepto en los casos en que su asignación oficial puede suponer un riesgo directo para usted o la salud de su hijo por nacer, en tal caso, puede hablar, pero solo como una preocupación de seguridad y No como un desafortunado desarrollo para su empleador.

Algunas empresas tienen acuerdos de trabajo adecuados y consideraciones para las mujeres embarazadas y madres lactantes como parte de su responsabilidad social oficial.

Su embarazo es algo bueno y nunca debe desalentar el viaje de perseguir y alcanzar sus objetivos profesionales.

Sin embargo, no es inusual que algunos empleadores dejen de lado al personal si perciben o aprenden sobre su embarazo, no como parte de su política oficial, sino como una especie de discriminación de género y marginación en el lugar de trabajo.

Answer 3

Lea su contrato de trabajo. Si va a tener cobertura para FMLA antes de dar a luz, no lo mencione hasta que se sienta cómodo. ¡Si NO va a tener cobertura para FMLA antes de dar a luz, una charla franca con su HR o supervisor es una buena idea!