¿Qué piensan los empleados de Netflix que no son padres sobre su nuevo programa ilimitado de maternidad y paternidad?

Answer 1

Actualmente, trabajo en Netflix y no tengo hijos.

De hecho, estoy bastante satisfecho de que Netflix haya hecho una declaración clara sobre su política de permiso parental. Como entiendo la política de vacaciones “sin política”, los padres ya estaban libres para tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos. Esta declaración crea una declaración muy clara e inequívoca sobre el tiempo de la política.

Aunque actualmente no tengo hijos, he visto a muchos de mis amigos y compañeros de trabajo convertirse en nuevos padres. Convertirse en padre es un evento de la vida extremadamente desafiante y es estresante y gratificante.

También he observado una clara desigualdad. en el tratamiento de padres y madres cuando se trata de políticas de permisos parentales. He observado mucha presión social que desalienta a los padres a tomar demasiado tiempo libre para cuidar de sus hijos. Muchas madres aún sienten cierta preocupación por sus perspectivas de carrera si toman demasiada licencia por maternidad. Incluso en el año 2015, parece que hay muchas personas que viven con las ideas de 1950 sobre los roles de los padres y las madres; principalmente, el padre debe ser el ganador del pan y las madres deben quedarse en casa para cuidar a los niños.

Este tipo de idea persiste, incluso hoy, en muchos lugares de trabajo. Esta actitud no es tan abierta como lo fue hace décadas, pero aún se expresa de manera muy sutil. Algo tan simple como la planificación de un proyecto puede tratar a las madres y los padres de manera desigual, donde el tiempo “predeterminado” previsto para la licencia de maternidad y paternidad no es el mismo.

Afortunadamente, no he visto mucho de esta actitud en Netflix. Dicho esto, creo que la declaración explícita sobre el permiso parental es muy importante porque elimina cualquier duda sobre la importancia del permiso parental. Netflix también se enorgullece de su cultura única y su impacto en la cultura de trabajo de Silicon Valley (vea cómo se reinventa HR de Netflix). Esta política también tiene el beneficio de empujar a otras compañías en el valle a promover una cultura que trate a los padres por igual y reduce la presión indebida sobre los padres para priorizar el trabajo con la exclusión de la familia.

Edición: El usuario de Quora también señala otro aspecto de esta política a la que no le di suficiente crédito. A veces, “la vida no siempre va según el plan” y un empleado puede necesitar más tiempo para adaptarse. Un niño o una madre pueden tener problemas de salud, necesidades especiales, puede haber retrasos legales inesperados o muchos otros eventos. Esta política deja claro que Netflix entiende esto y brindará a los empleados el tiempo que necesitan para adaptarse.

No espero beneficiarme de esta política en el corto plazo. Pero como persona con algo de vida (y pronto seré tío), quiero un ambiente que fomente un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar. Veo esta política como una declaración clara de que Netflix quiere que sus empleados tengan un equilibrio sólido entre la vida laboral y personal, y se toma en serio la política de vacaciones sin política.

Descargo de responsabilidad: esta es mi opinión personal y nada de lo que diga refleja ninguna política oficial de Netflix.

Answer 2

* Envío como respuesta en lugar de respuesta de comentario *

Trabajo en Netflix y ya tengo hijos. (No tener más. Sí, estoy seguro.)

Cuando cada uno de mis cuatro hijos se abrió camino en el mundo (ninguno durante mi tiempo en Netflix) me tomé unos días libres del trabajo. En su mayor parte, recibí aproximadamente un día de licencia parental y el resto fue por enfermedad o por vacaciones. Ninguno de mis hijos tenía problemas de salud graves después de nacer, pero uno de ellos requería atención médica intensiva en el hogar durante las primeras semanas de su vida. Que hice Volví a trabajar. Usé la cantidad de tiempo que pensé que podía, pero tuve que guardar algunos para otros usos, por ejemplo, esposa enferma, estoy enferma, etc. Mi esposa gastó toda su energía física y emocional cuidando de este pequeño zumo. Cuando llegara a casa, me haría cargo (después de un día completo de trabajo) y ella trataría de poner su sentido en orden con una siesta o algo de tiempo fuera. Me empujaría hasta la hora de dormir. Luego, cambiaríamos el despertar durante la noche solo para regresar al mismo patrón al día siguiente. Después de unos meses, renuncié a mi trabajo. No solo el patrón era malo, sino que los requisitos de viaje aumentaban.

Debido a los requisitos del trabajo, me faltaba mucho de lo que deberían haber sido horas de alegría para conocer a mi nueva niña. Lo mismo sucedió con mi esposa. En cambio, estábamos existiendo; se sentía más como subsistir en algunos días. Se supone que tener un niño en tu vida es un momento increíble. El permiso parental efectivo lo reconoce. También reconoce los desafíos de este increíble momento: para usted como empleado, padre y ser humano.

Esta política lo reconoce. Como dijo James Schek, esto funciona de la mano con nuestra política de permisos. Al coincidir con la política de licencia que ya existe para todos, deja claro que convertirse en un nuevo padre es importante y que el tiempo fuera del trabajo para hacerlo bien es importante.

He visto a muchos cohortes aprovechar esta nueva política y me emociona saber que muchos de los desafíos que experimenté después del nacimiento de mis hijos no serán algo que estas nuevas familias deban soportar. Espero que otras organizaciones lleguen a una conclusión similar. No solo sobre la licencia remunerada en general, sino también reconocer la licencia parental como muy importante.