El profesor de la escuela pública está claramente más interesado en el bienestar del niño, ya que no lo está sometiendo a trabajo infantil.
Perdona la franqueza pero estas loco?
Un empleador siempre puede reemplazar al empleado si está enfermo o lesionado. Los márgenes de beneficio no se verán afectados. Es dudoso que un niño pueda tener habilidades y calificaciones especializadas que hagan que UN niño en particular sea invaluable para la compañía.
Los maestros son empleados para enseñar y considerar el bienestar del niño. Eso es parte de su trabajo. Si creen que un niño está enfermo, desnutrido, está siendo sometido a abuso físico o emocional, entonces parte de su trabajo es denunciar esa creencia y tratar de hacer algo para ayudar a ese niño.
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E incluso si no era parte de su trabajo, creo sinceramente que la mayoría de los maestros considerarán el bienestar del niño de todos modos. Los maestros ingresan a la profesión porque se preocupan por el bienestar de los niños y quieren ayudarlos a convertirse en personas inteligentes y bien redondeadas.
El incentivo para el profesor es la competencia profesional y la satisfacción profesional.