¿Cómo se sienten las compañías / gerentes si un nuevo empleado comienza su trabajo embarazada? Además, ¿habría una diferencia si la empleada está embarazada de 0-3 meses versus la embarazada de 7-9 meses?

Me imagino que no están encantados. Aquí hay una historia real sin embargo:

Un abril, me contrataron por un excelente salario en una gran agencia de publicidad de Manhattan. En mayo descubrí que estaba embarazada. No es gran cosa, ¿verdad? Sucede. Yo tenía 27 años, una mujer. La cosa es que no tenía ni idea de lo embarazada que estaba. Resultó que, cuando llegué a mi primera cita de partera (porque asumí el primer trimestre y después de la entrevista telefónica, también lo hizo ella. Mi cita no estaba programada para 6 semanas). ¡Estaba embarazada de 21 semanas!

Si mi empleador estaba molesto, definitivamente no lo demostraron. Mi pequeño departamento digital tenía un baby shower completo con regalos y me concedieron 12 semanas de licencia de maternidad, aunque todavía no tenía el derecho legal para hacerlo (tienes que estar con la empresa por un año o algo antes de calificar). seguro sobre el tiempo, así que verifique esto, no confíe en mi palabra). Me enviaron una ENORME cesta de regalos de cosas para bebés después de mi nacimiento.

No terminé volviendo a trabajar, pero senté cuidadosamente a mi esposo en mi propia oficina. Y le dejaron quedarse. El mejor resultado posible para todos, creo, incluido el bebé y el empleador (bueno, tal vez hubieran preferido que me devolvieran la llamada, pero al menos no tenían que pagar para encontrar y orientar una nueva contratación, incluso me llamó con preguntas en cualquier momento 🙂

No empecé a mostrar hasta los 6 meses. Mis compañeros de trabajo, cuando les dije a los 5 meses de embarazo que estaba embarazada: ¡5 meses de embarazo (!) Empezaron a traerme pastel y helado porque no me parecían embarazadas. Seguí bromeando con ellos preguntándome si me veía embarazada todavía hoy por bastante tiempo.

  • Los empleados deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas hasta la “semana de calificación”, la quinceava semana antes de la semana de parto prevista para tener derecho a la maternidad.

En los Estados Unidos, es ilegal preguntar esto en una entrevista.

Mi compañía tuvo una entrevista con una mujer y comenzó, y poco después anunció su embarazo. Creo que ella habría estado alrededor de 6-8 semanas a lo largo de su primer día. Si bien legalmente no había nada que pudiéramos hacer, nos dejó un poco luchando para cubrir su posición.

Una vez que llegas visiblemente embarazada, si la compañía ofrece el trabajo, al menos deberían SABER!