Mi respuesta sería:
Depende de lo que quieras que aprendan.
La motivación proviene de valores y creencias.
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Según Robert Dilts la gente puede pensar en diferentes niveles. Cada nivel organiza y dirige la información en el nivel inferior.
Cambiar algo en un nivel superior siempre afecta a los niveles inferiores.
Si desea motivarlos para obtener buenas calificaciones con un premio en efectivo, está bien, solo recuerde que les está enseñando acerca de los valores fundamentales, como el conocimiento, la riqueza , los resultados y cómo se relacionan. Lo que aprendan dirigirá sus capacidades, comportamiento y ambiente en el futuro.
Es posible que terminen pensando que el conocimiento es algo que adquieres para recibir el pago (y que se te pague rápidamente) y que no hay ganancia en los malos resultados. En mi opinión, esta es una receta para crear empleados que se frustran fácilmente.
Personalmente, preferiría enfatizar la disciplina, la determinación, la persistencia, la resiliencia y los valores que los ayudarán a tener éxito en los negocios y la vida en lugar de obtener resultados “buenos”. Además, el conocimiento puede ser algo que adquieres para crecer como persona, crear más valor y ayudar a los demás.
Los resultados son siempre buenos, pueden ser resultados esperados o inesperados, pero siempre son buenos. Sin embargo, las escuelas son horribles para enseñar esto.