La respuesta es no. Las opciones para obtener el derecho al trabajo son innumerables:
- Encuentra un empleador dispuesto a obtener un LMIA para cubrir su posición. El costo de un LMIA es algo así como $ 1000 en estos días, por lo general, eso solo sucede si tiene habilidades especiales; consulte Averigüe si necesita una Evaluación de impacto en el mercado laboral para obtener más información; o
- Usted puede calificar para un programa de vacaciones de trabajo. Los detalles dependen de su país de origen y del programa específico. Vea Cómo obtener una visa de Working Holiday en Canadá, por ejemplo, o Trabajar en Canadá con SWAP Working Holidays. Esta suele ser una buena opción para alguien joven.
- Puede calificar a través de un acuerdo como NAFTA o uno de los otros acuerdos que tiene Canadá. Consulte Programa de movilidad internacional: Acuerdos de libre comercio internacional y Programa de movilidad internacional: Acuerdo de libre comercio de América del Norte para obtener más información.
- Usted ha estudiado en Canadá y es elegible para un permiso de trabajo de postgrado. Ver permisos de estudio: Programa de permiso de trabajo de postgrado.
- Usted acompaña a un cónyuge o pareja (según lo define la ley canadiense) a Canadá para trabajar o estudiar. Consulte Cómo ayudar a su cónyuge o pareja con derecho consuetudinario a trabajar en Canadá o ¿Puede mi cónyuge o pareja con derecho consuetudinario trabajar en Canadá?
- Usted se convierte en un residente permanente de Canadá.
- Eres un ciudadano de Canadá, como a través de tus padres.
También hay otros casos especiales (solicitantes de refugiados, por ejemplo). Pero venir a Canadá como visitante no otorga el derecho a trabajar (incluido el trabajo voluntario). Si lo descubren, su visita a Canadá probablemente terminará y es posible que se le prohíba regresar por un período de tiempo (hasta una prohibición de por vida).
Caminos de ciudadanía y protección de fronteras: Canadá también es un buen artículo.
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