Solo desde una perspectiva de costo / carrera:
Debido a la forma en que mi seguro es, me costaría un mínimo de $ 15,000 solo por tener al niño, suponiendo que quedara embarazada el mismo año calendario que tuve al bebé. Si no lo hiciera, si quedara embarazada en septiembre y tuviera el hijo en la primavera, costaría más cerca de $ 25,000.
Entonces, nos vimos obligados a gastar más de lo que gastábamos comprando un automóvil para tener al niño, y ahora, para que vuelva al trabajo, tenemos que enviar al niño a la guardería. La guardería también cuesta miles de dólares al año.
Si deseo amamantar, esto retrasa mi regreso al trabajo o tengo que bombear. A pesar de que tiene el mandato federal de que haya una sala de bombeo en todos los lugares de trabajo, muchos lugares de trabajo marcan el baño como la sala de bombeo. Muchos de los lugares de trabajo que me he encontrado tampoco le brindan tiempo adicional de descanso para ocuparse del bombeo, por lo que terminan ahogando su almuerzo mientras bombean y tratan de hacer todo lo que necesitan en un pequeño cuarto de baño. No es divertido.
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Trabajo en un campo dominado por hombres. Después de tener hijos, las mujeres en campos dominados por hombres comienzan a ser expulsadas. Podemos pasar por alto para promocionar, poner en proyectos menos importantes, etc. Alguien una vez incluso me comentó que era porque a los altos mandos les preocupaba que tuviéramos que tomarnos un descanso para tener otro bebé (esto era incluso en una compañía donde dieron licencia de paternidad).
No hay licencia pagada de maternidad o paternidad. Muchas compañías ya no hacen una licencia por enfermedad, por lo que es muy difícil quedarse en casa con un niño enfermo y aún tener suficiente tiempo de vacaciones para las vacaciones.
No todo es malo, pero no hacen que sea fácil criar una familia aquí. ¿Podría recomendar Europa en su lugar? Allí, al menos, la gente no tiene miedo de que un viaje a la sala de emergencias termine con el banco que repone su casa …