Esta respuesta está escrita desde la perspectiva legal estadounidense. La configuración del trabajo y la escuela son un poco diferentes. Me imagino que el Reino Unido y otros países occidentales tienen similares, probablemente mejores protecciones para las personas con discapacidades.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) establece que un empleador debe hacer arreglos razonables para una discapacidad. El TDAH puede estar cubierto en algunos casos, pero no en todos. Por un lado, aún debe cumplir con todas las demandas del trabajo, como la asistencia y la productividad. El alojamiento, por supuesto, dependerá del trabajo. Sin embargo, el empleador debe ser informado de la discapacidad para que pueda recibir ayuda.
La escuela sin embargo, es muy diferente. La Ley de Educación para Individuos con Discapacidades (IDEA, por sus siglas en inglés) se promulgó para que todos los niños hasta los 21 años reciban Educación Pública Adecuada Gratuita (FAPE) . Las escuelas públicas deben crear Planes de Educación Individualizados (IEP) para estudiantes con discapacidades. Esto incluye el TDAH.
En general, no me gusta el término excusa, por lo que no estoy seguro de haber respondido a tu pregunta. Si se refería a una excusa como en la comisión de un delito, entonces no, el TDAH no sería una excusa válida.
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