Suponiendo que su situación específica con ADHD cumpla con los requisitos legales de una discapacidad según la ADA federal o estatal, el requisito es simplemente que el empleador debe hacer “ajustes razonables” para su discapacidad. Lo que califica como un “ajuste razonable” va a variar mucho según los aspectos específicos de su situación. Lo mejor que puede hacer es dejarle en claro a su empleador que está solicitando una adaptación de ADA y que siente que su situación califica como una discapacidad. Si continúan tomando medidas en su contra o rechazan su solicitud, debe consultar con un abogado de empleo en su jurisdicción para determinar si tiene algún recurso adicional.
¿Cuál es la responsabilidad de ADA de una empresa cuando un empleado divulga ADD?
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Podría considerar ofrecer algunas soluciones sugeridas, como trasladar su estación de trabajo a un área con menos exposición para los compañeros de trabajo o preguntarle si podría trabajar un horario de trabajo alternativo.
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