Un candidato que reveló una situación de TDAH no me ‘desanimaría’.
Pero puedo imaginar lo que algunos entrevistadores pueden pensar:
- ¿Por qué este candidato revelaría información privada / personal de esa manera? Un candidato que tiene diabetes o cáncer no compartiría ese tipo de información médica. ¿Por qué revelar ADHD?
- ¿Este candidato está preparando el escenario para una excusa más adelante si el rendimiento no es el esperado? “Pero te dije durante la entrevista que tenía TDAH, así que esto no debería ser una sorpresa …”
- Si este candidato comparte información personal confidencial de manera inapropiada en el contexto de una entrevista, ¿qué tipo de información corporativa confidencial podría compartirse de manera inapropiada?
Tenga en cuenta que los empleadores pueden hacer una gran variedad de suposiciones. ¿De verdad crees que compartir ese tipo de información personal en una entrevista es apropiado?
- ¿Existe una relación entre el TDAH y la INFP?
- ¿El hecho de mencionar el TDAH mejora las probabilidades de admisión a una universidad en los EE. UU. En general, y específicamente a la Universidad de Washington?
- ¿Se puede curar el trastorno por déficit de atención?
- ¿Es posible que tenga una mala memoria de trabajo debido al déficit de atención?
- ¿Consideraríamos tocar la batería como una actividad mentalmente estimulante para alguien con ADD?