¿Puedo recuperar mi trabajo si me diagnostican TDAH?

Answer 1

Sé que apesta, pero no hubo despido injustificado. Te dejaron ir porque no hiciste tu trabajo como se esperaba. Decirles la razón por la que no se desempeñó mejor no va a cambiar ni el hecho de que no esperan que usted se forme mejor que usted (incluso si recibe tratamiento).

Incluso si pudieras recuperar tu trabajo, no sería lo mismo. Probablemente se sentiría observado y presionado para actuar y nervioso acerca de si su prueba será suficiente para compensar el problema. Y es probable que se desempeñe aún peor.

Elige tus batallas sabiamente. Use la información sobre su afección recién diagnosticada para orientar mejor los trabajos que disfrutará donde su afección se interponga en su camino solo marginalmente. Una tienda de comercio de propiedades suena como un trabajo divertido, pero también es un lugar de trabajo que distrae mucho y también como un lugar donde hay múltiples ocasiones diarias para que las cosas se te pasen por alto, tareas que no se terminen a tiempo, errores que se cometan y falta de comunicación

Elija un trabajo más adecuado para usted e invierta su tiempo en buscar un nuevo trabajo. Se adaptará mejor a su condición si, en lugar de elegir una pelea, trabaja para mejorar sus condiciones de vida.

Answer 2

Lo dudo. Aunque las personas con discapacidades (incluido el TDAH) están protegidas de algunas cosas, la forma en que esto funciona es a través de adaptaciones. Por lo tanto, si supiera que tiene TDAH y deseaba algunas adaptaciones específicas para abordar sus desafíos (por ejemplo, una lista de verificación específica de las tareas a realizar), sería una adaptación razonable que su empleador tendría que proporcionar para no violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Sin embargo, si no reveló su necesidad de adaptaciones, pero tuvo problemas de rendimiento, entonces no es culpa del empleador. Además, incluso con personas con discapacidades deben cumplir con las especificaciones mínimas de trabajo que todos los demás deben cumplir. Entonces, por ejemplo, digamos que todos dentro de una clasificación específica de trabajo tienen que subir 30 libras por las escaleras. Si se considera una función de trabajo esencial, y se dijo que este es un requisito del trabajo como parte de la descripción del trabajo al momento de la contratación, alguien tendrá que poder realizar esa tarea. Si están deshabilitados y no pueden hacer eso, no pueden tener el trabajo.

Answer 3

¡Oh, eso es difícil de decir! En su cara, no. Él no tiene la obligación de recontratarte en base a este hecho recién aprendido. ¡Pero puedes intentarlo si quieres! Cuando alguien tiene la necesidad de decirle a su jefe sobre una discapacidad mental, debe tener mucho cuidado con las palabras que usa y la forma en que presenta esta información.
El daño hecho en su trabajo podría ser suficiente para que su jefe diga: “No, usted quemó el puente. No me importa cuál sea su problema, no lo volveré a contratar”. O tal vez podría ser muy amable y escuchar lo que usted dice y traerlo de vuelta a un acuerdo de prueba. Si sientes que quieres intentar recuperar tu trabajo, lo mejor que puedes hacer es pedirlo en libertad condicional. Esto le permite despedirlo al cabo de 3 meses, si así lo desea. Puedes hacer el marco de tiempo lo que quieras.
En cuanto a su ADHD, tiene mucho que aprender. Y necesitas aprender cómo esto se manifiesta en ti. Identifique los problemas y vea si la razón por la que hizo algo se debe a un síntoma de TDAH. Y luego tienes que averiguar cómo puedes manejarlo. No use las palabras ‘corregir’, ya que el TDAH no se puede arreglar. Lo que haces es crear formas dentro de ti para ayudarte a través de algo. Sólo sé esto por favor.

Answer 4

Tuviste problemas de rendimiento y te dejaron ir. Es poco probable que esta firma le dé la bienvenida. Necesita controlar sus problemas y buscar otro trabajo.

Answer 5

Todavía no sabes si tienes TDAH. Debe ser entrevistado y, probablemente, realizar un examen psicológico para verificar cualquier diagnóstico. Si descubre que ahora se le diagnostica ADHD, es posible que aún tenga dificultades para recuperar el trabajo. Cuando lo contratan, le preguntan si necesita algún alojamiento especial para ayudarlo a hacer su trabajo. Probablemente no se registró y no se le diagnosticó nada en el momento de la contratación.

Buena suerte, pero probablemente no puedas recuperar este trabajo. Podría resultar ser algo muy bueno para ti. ¡La mejor de las suertes! Vaya a terapia y descubra que usted es verdaderamente TDAH.

Answer 6

Puede o no puede recuperar su trabajo. No puede emprender acciones legales por ser despedido debido a una discapacidad que no ha sido diagnosticada ni tratada previamente.

Estoy en tu misma situación. Mi empleador anterior me despidió y luego declaró que puedo volver a contratarme después de 6 meses, pero no en la misma capacidad. Otros trabajos disponibles que no estoy calificado o interesado en obtener.