Cómo desempeñarme bien en una entrevista de codificación si sufro de ADD

Answer 1

Si no tiene un diagnóstico formal, ¿por qué hablar de ello?
Si no preguntan sobre el TDAH, ¿por qué lo mencionas?
No mencionaría la cantidad de tiempo que paso en Quora. A menos que sea para trabajar para estos chicos. ; )

El TDAH afecta a las personas de manera diferente. A veces ayuda a las personas en situaciones de embrague.

David Boswell
Entrenador de TDAH
Servicios psicologicos de Brentwood
TDAH superpotencia

Answer 2

Yo no lo haria

Muchas personas no entienden el TDAH o, lo que es peor, tienen información errónea al respecto.

¿Por qué nublar su entrevista con información innecesaria?

Sin embargo, usted quiere ver si es una buena opción para el trabajo. Por lo tanto, es posible que desee hacer preguntas relevantes.

Por ejemplo, si no trabaja bien en un ambiente ruidoso, querrá preguntar casualmente si está bien usar auriculares, ya que a veces se concentra mejor mientras los usa.

En general, aliento a las personas con TDAH a que primero soliciten las adaptaciones generales que se pueden esperar de cualquier persona antes de revelar el diagnóstico.

¡buena suerte!
sol

Answer 3

Me diagnosticaron TDAH después de pasar 30 años programando y desarrollando software. No lo mencionaría durante una búsqueda de empleo; es irrelevante y no debe utilizarse para esperar un tratamiento diferencial.

En retrospectiva, pensé que mi TDAH era un activo, aunque bebí una cantidad fenomenal de café durante muchos años. El diagnóstico explicaba mucho, pero me negué a permitir que excusara mis errores.

Es parte de lo que eres, solo aprende a usar las herramientas adecuadas para ayudar a respaldar tu memoria y atención, y aprovecha el pensamiento no lineal y otros regalos que el ADHD puede aportar.