¿Cómo influye, en promedio, tener ADD / Asperger en la satisfacción laboral?

Answer 1

No agruparé ADD y Asperger juntos, ya que son condiciones muy diferentes (con algunas expresiones similares). Para ADD, mi opinión es que el trabajo equivocado puede ser un verdadero infierno, con una satisfacción laboral mucho menor que la de alguien menos propenso a la inquietud. y un deseo de novedad y estímulo podría tener. Cualquier cosa que implique mucha actividad repetitiva orientada a tareas (piense: entrada de datos) sería realmente difícil.

Por otro lado, es probable que las personas con TDA estén altamente satisfechas con el tipo correcto de trabajo, especialmente el trabajo que involucra estímulo, novedad y sentido de significado. Uno de mis antiguos alumnos con ADD es ahora un policía estatal, un policía estatal realmente bueno que ha sido promovido varias veces. Otro es un joven escultor joven y prometedor que hace enormes instalaciones con cables y maquinaria pesada. El trabajo que involucra interacción con personas (como ventas, por ejemplo, o enseñanza), o trabajo que involucra improvisación, pensamiento creativo y resolución de problemas (y para la mayoría, también actividad física), todo será al menos tan satisfactorio para alguien con AÑADIR como a cualquiera.

Una advertencia es que, si bien el trabajo en sí puede ser satisfactorio, alguien con ADD puede cansarse del contexto en el que se lleva a cabo el trabajo, a menudo pasar de un trabajo a otro, o cambiar (o modificar) una trayectoria profesional, algo así como “la hierba”. La mentalidad siempre es más verde.

Mi opinión es que para las personas con Asperger, lo esencial es que el trabajo sea interesante y que el contexto del trabajo tenga demandas relativamente pequeñas de interacción social. Sin embargo, creo que es arriesgado generalizar acerca de Aspergers, ya que las personas con las que he trabajado que lo tienen son muy variadas en cuanto a sus fortalezas y desafíos.